人事責任者 (グローバル本部)　－ASEAN4カ国に事業を展開するクリニック

人事戦略の構築と実行
1. グローバル規模での人事戦略の策定、実施、最適化
2. 各国拠点での人材配置計画とその実現
採用・タレントマネジメント
1. 各国の人材採用プロセスの設計と統括
2. ハイパフォーマーの発掘および育成プランの策定
従業員の教育システム構築とコンピテンシー作成
1. グローバルに通用する教育システムの設計・実施
2. 必要なスキルや行動特性を明確にしたコンピテンシーモデルの作成と適用
企業文化の浸透
1. 「おもてなし精神」を中心とした企業文化の推進
2. 各拠点との連携を通じた文化の共有と定着
労務管理と法規対応
1. 各国の労働法に準拠した規則の整備と運用
2. 多様な労働環境における労務リスクの軽減
変革管理とリーダーシップ
1. 新規展開地域での人事体制の構築と安定化
2. グローバルな変革をリードする組織づくり