Employee Development & Engagement Manager (APAC)

Employee Development & Engagement Manager/Senior Manager (APAC) - based in Selangor

Job Responsibilities:

Learning & Development (L&D)

• Craft the region’s L&D strategy, develop and implement training processes and programs that ensure capabilities for the employees are maximized and drive business growth
• Prepare Annual L&D Plan and manage functional budget
• Partner with business leaders to identify training needs and career development opportunities. Define and monitor performance metrics to drive clear and measurable improvements in program performance and efficiency
• Facilitate employee onboarding and orientation programs for new hires.
• Stay current on industry trends and best practices to introduce innovative learning solutions.
• Identify and partner with external network of vendors to ensure consistent use of industry recognized best practices and benchmarks for L&D programs

Employee Engagement

• Lead employee engagement programs that drive a positive workplace culture, improve morale, and reduce turnover.
• Support the deployment of the annual employee engagement survey, along with other mechanisms used to evaluate employee engagement.
• Partner with the business to ensure the debrief of survey results and action planning.

Corporate Value and Leadership (V&L) management and promotion

• Lead V&L management and strategy in line with the business direction and the company’s 5 Year Plan with consultation with the Global People Experience Team.
• Define and monitor performance metrics to drive clear and measurable improvements in V&L program and initiatives
• Design innovative and engaging programs from communication to execution and assessment.

Talent Management

• Driving strategies and implementation for leadership pipeline and succession planning.
• Own and continuously improve talent management frameworks, including succession planning and leadership development.

Employer Branding (EB)

• Driving EB initiatives and projects. Adoption of EB assets from HQHR and provide customized solutions for APAC. Participating in external awards.
• Drive innovation and continuous improvement by analyzing program outcomes and adapting to emerging challenges.

Job Requirements:

• Degree holder in HR Management or related disciplines.
• HR professional with a minimum of 12 years of relevant working experience, with experience in handling any 2 of the following HR specialized areas: Learning & Development, Employee engagement, People Experience, Corporate communication, Talent Management & development.
• Regional exposure working with employees from different culture backgrounds. Familiarity with regional business dynamics and global trends in Learning & Development.
• Customer centric mindset with commitment to delivering value to internal and external stakeholders.

Please email your latest resume to gan@asiarecruit.com.my or you may apply online.

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